Xây dựng hệ thống lương 3P 

Hệ thống lương chi trả 3P (Person–Position-Performance) là hệ thống được giới thiệu bởi Mercer năm 2005 nhằm thiết lập hệ thống chi trả dựa trên việc đánh giá vị trí công việc, năng lực cá nhân để thực hiện công việc của nhân viên cũng như hiệu quả làm việc của nhân viên để tạo ra sự công bằng, khuyến khích tạo động lực cho nhân viên nâng cao năng lực, hiệu quả làm việc đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Hệ thống chi trả 3P là trung tâm tạo động lực, giúp doanh nghiệp đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh và duy trì các hoạt động quản trị nhân sự